W Chorzowie pracuje się przy ladzie, w warsztacie, w parku rozrywki i przy organizacji dużych imprez, a każde z tych miejsc ma inne ryzyka. Poniżej firmy od BHP, które obsługują chorzowskich pracodawców.
Chorzów to miasto usług i handlu. Obok sklepów, zakładów fryzjerskich, warsztatów samochodowych i gastronomii działa tu Stadion Śląski, Park Śląski z ogrodem zoologicznym i wesołym miasteczkiem oraz hale, w których odbywają się koncerty i zawody. W tygodniu dominuje zwykła praca w małych firmach, a w weekendy tysiące ludzi przyjeżdżają na wydarzenia, przy których pracują ekipy techniczne, ochrona i obsługa gastronomiczna.
W małym sklepie najczęstsze wypadki są banalne: poślizgnięcie na mokrej podłodze, upadek z drabinki przy układaniu towaru, skaleczenie nożem przy rozpakowywaniu kartonów, nadwyrężony kręgosłup po dźwiganiu zgrzewek. Właściciel często sam stoi za ladą i uważa, że papiery to przesada. Tymczasem każdy zatrudniony musi przejść instruktaż ogólny i stanowiskowy przed dopuszczeniem do pracy, a ryzyko zawodowe trzeba ocenić na piśmie także przy jednym stanowisku kasjera. W warsztacie dochodzą podnośniki, sprężarki, rozpuszczalniki i spaliny, czyli dużo więcej do opisania.
Przygotowanie koncertu czy meczu to montaż konstrukcji, praca na podestach, przenoszenie ciężkiego sprzętu, kable prowadzone przez ciągi komunikacyjne i pośpiech przed otwarciem bram. Na jednym terenie działa kilka firm naraz: nagłośnienie, ochrona, catering, sprzątanie. Pracodawcy, których ludzie pracują w tym samym miejscu, mają obowiązek współpracować w sprawach bezpieczeństwa i wyznaczyć koordynatora. Bez ustaleń na piśmie po wypadku trudno potem wskazać, kto za co odpowiadał.
Przy imprezach wiele osób pracuje dorywczo, na kilka dni albo jeden wieczór. Krótki czas zatrudnienia nie zwalnia z badań lekarskich, szkolenia i odzieży ochronnej tam, gdzie jest potrzebna. Warto zapytać wykonawcę BHP, czy potrafi szybko przeszkolić większą grupę przed wydarzeniem i przygotować instrukcje dla konkretnego obiektu.
W rankingu powyżej nie ma miejsca na sponsorów. Bierzemy oceny, które firmy dostały od klientów w portalach działających niezależnie od plebiscytu, sprowadzamy je do punktów od 0 do 10 i według tego wyniku układamy kolejność. Wyższej lokaty nie da się wykupić.
Tak, jeśli zatrudnia choćby jedną osobę, także w niepełnym wymiarze godzin. Ocena ma być na piśmie, a pracownik powinien znać jej wyniki dla swojego stanowiska.
Każdy pracodawca odpowiada za swoich ludzi, ale na wspólnym terenie firmy muszą współdziałać i wyznaczyć koordynatora do spraw bezpieczeństwa. Zakres tej współpracy najlepiej spisać przed rozpoczęciem prac.