W wakacje w Żorach przybywa pracy przy atrakcjach, kasach i gastronomii, a razem z nią ludzi, którzy pierwszy raz w życiu podpisują umowę. Firmy BHP, które pomagają ich przygotować, pokazujemy w rankingu na tej stronie.
Żory łączą rolę miasta handlowego z turystyczną. Przy głównych drogach stoją markety, sklepy wielkopowierzchniowe i hurtownie, w centrum działa sporo punktów usługowych, a park rozrywki i obiekty rekreacyjne przyciągają rodziny z całego regionu. Do tego strefa przemysłowa z zakładami produkcyjnymi. W efekcie spora grupa pracowników zatrudniana jest tylko na sezon.
Uczeń albo student zatrudniony na lipiec i sierpień nie zna zakładu, nie zna zagrożeń i często nie zadaje pytań. Instruktaż stanowiskowy powinien więc pokazać, a nie tylko opowiedzieć, jak bezpiecznie obsługiwać urządzenie, gdzie jest apteczka i co robić, gdy gość źle się poczuje. Osoby niepełnoletnie zatrudnia się na szczególnych zasadach, z ograniczeniem czasu pracy i wykazem zajęć, których nie mogą wykonywać. Warto to sprawdzić przed ułożeniem grafiku, a nie po skardze rodziców.
Obsługa atrakcji na świeżym powietrzu, sprzedawca w kiosku z lodami, pracownik parkingu: wszyscy pracują w słońcu. Gdy temperatura na otwartej przestrzeni przekracza 25 stopni, pracodawca zapewnia napoje, a w pomieszczeniach obowiązek pojawia się powyżej 28 stopni. Przydają się też nakrycia głowy, zacienione miejsce na przerwę i organizacja zmian tak, żeby nikt nie stał w pełnym słońcu przez wiele godzin.
W sklepach wielkopowierzchniowych codziennie rozładowuje się palety, jeździ wózkami paletowymi i układa towar na wysokich półkach. Najczęstsze urazy to naciągnięte plecy, stłuczenia i upadki. Pomagają wyznaczone limity dźwigania, sprawne podesty zamiast kartonów pod nogami i porządek w przejściach między regałami, szczególnie przed otwarciem sklepu. Kasjerka siedząca całą zmianę przy taśmie też ma swoje ryzyka: powtarzalne ruchy nadgarstka, przeciągi od drzwi i konflikty z klientami, które warto uwzględnić w ocenie stanowiska.
Firmy w rankingu powyżej stoją tam, gdzie postawili je ich klienci swoimi ocenami w niezależnych portalach. Liczymy z tych ocen wynik na skali od zera do dziesięciu. Za lepsze miejsce nie przyjmujemy żadnych pieniędzy.
Tak. Każda osoba przyjmowana do pracy na podstawie umowy o pracę potrzebuje zaświadczenia o braku przeciwwskazań, niezależnie od wieku i długości umowy. U osób niepełnoletnich lekarz ocenia dodatkowo, czy praca nie zagraża ich zdrowiu.
Pracodawca musi zapewnić napoje i warunki do odpoczynku, a jeśli warunki stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia, pracownik ma prawo powstrzymać się od pracy i zawiadomić przełożonego. W praktyce lepiej wcześniej ustalić przerwy i rotację stanowisk.