W jednym powiecie ktoś o świcie karmi bydło, a ktoś inny szykuje pokoje dla gości zwiedzających zamek, i każda z tych prac ma własne ryzyka. Firmy BHP działające dla Pszczyny ułożyliśmy w rankingu.
Pszczyna przyciąga turystów zamkiem, parkiem zamkowym i zagrodą żubrów. Wokół ruchu turystycznego działają hotele, pensjonaty, restauracje, kawiarnie i sale przyjęć weselnych. Wystarczy jednak wyjechać za miasto, żeby trafić na gospodarstwa rolne, hodowle bydła i drobiu, stawy rybne oraz firmy usługowe obsługujące rolników.
Rolnik pracujący sam z rodziną nie ma obowiązków pracodawcy wobec domowników, a działania zapobiegawcze na wsi prowadzi przede wszystkim Kasa Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego. Sytuacja zmienia się, gdy gospodarstwo zatrudnia kogoś na umowę o pracę. Wtedy obowiązują szkolenia, badania, ocena ryzyka i środki ochrony, tak samo jak w zakładzie w mieście. Ciągnik bez kabiny lub ramy chroniącej przy przewróceniu, nieosłonięty wał przegubowo teleskopowy i praca przy maszynach po zmroku to częste źródła ciężkich wypadków na wsi.
Duże zwierzę potrafi przygnieść człowieka do ściany jednym ruchem, a byk czy krowa po wycieleniu reagują nieprzewidywalnie. Przy hodowli liczą się bezpieczne przejścia, poskrom do zabiegów, praca we dwie osoby przy trudniejszych czynnościach i zasada, że nowy pracownik nie wchodzi sam do kojca. Dochodzą czynniki biologiczne, czyli choroby przenoszone ze zwierząt na ludzi, a także pył z paszy i amoniak w źle wentylowanych budynkach.
W hotelu pokojowa dźwiga pościel, pochyla się nad łóżkami i używa środków czystości, z których niektóre drażnią skórę i oczy. Kuchnia pracuje w pośpiechu przy gorących sprzętach i śliskiej posadzce, a w sezonie wesel zmiany potrafią ciągnąć się do rana. Kelnerzy noszący tace po schodach też powinni mieć opisane zagrożenia swoich stanowisk, a cały personel musi znać drogi ewakuacji, zanim w budynku zjawią się goście.
Jak czytać ranking powyżej? Każda firma ma wynik od zera do dziesięciu, wyliczony z opinii jej klientów zamieszczonych w niezależnych serwisach. Tylko te oceny decydują o kolejności, bo miejsc w zestawieniu nie oferujemy za pieniądze.
Tak. Jeśli zatrudnia go na podstawie umowy o pracę, staje się pracodawcą i ma wszystkie wynikające z tego obowiązki. Przy innej formie współpracy nadal powinien zapewnić bezpieczne warunki pracy na terenie gospodarstwa.
Jeśli pracuje na umowę o pracę, potrzebuje aktualnego zaświadczenia lekarskiego i szkolenia wstępnego, nawet przy krótkim zatrudnieniu. Przy umowach cywilnoprawnych przepisy nie nakładają tego wprost, ale lokal może wprowadzić takie wymagania we własnych zasadach.